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作者:   公布工夫:2015-05-13 16:45:29   阅读 : 澳门新葡萄京

总则
第一条 为了庇护劳动者的合法权益,调解劳动干系,成立和保护顺应社会主义市场经济的劳动轨制,增进经济发展和社会进步,按照宪法,订定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济构造(以下统称用人单位)和与之构成劳动干系的劳动者,合用本法。
国家机关、奇迹构造、社会团体和与之成立劳动合同干系的劳动者,按照本法施行。
第三条 劳动者享有对等失业和挑选职业的权益、获得劳动报酬的权益、歇息休假的权益、得到劳动安全卫生庇护的权益、承受职业技能培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置的权益以及法律规定的其他劳动权益。
劳动者该当完成劳动使命,提高职业技能,施行劳动安全卫生规程,服从劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位该当依法成立和完美规章制度,保障劳动者享有劳动权益和实行劳动任务。
第五条 国度采纳各类步伐,增进劳动就业,开展职业教育,订定劳动尺度,调理社会支出,完美社会保险,和谐劳动干系,逐渐提高劳动者的生活水平。
第六条 国度倡导劳动者参与社会义务劳动,展开劳动竞赛和合理化建议活动,鼓舞和庇护劳动者停止科学研究、技术革新和发明创造,表扬和嘉奖劳动榜样和先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参与和构造工会。
工会代表和保护劳动者的合法权益,依法独立自主地展开活动。
第八条 劳动者按照法律规定,经由过程职工大会、职工代表大会大概其他情势,到场民主管理大概就庇护劳动者合法权益与用人单位停止对等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管天下劳动事情。
县级以上处所人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动事情。
增进失业
第十条 国度经由过程增进经济和社会发展,缔造失业条件,扩大就业机会。
国度鼓舞企业、奇迹构造、社会团体在法令、行政法规划定的范围内创办财产大概拓展运营,增长失业。 国度撑持劳动者志愿构造起来失业和处置个体经营实现失业。
第十一条 处所各级人民政府该当采取措施,开展多种范例的职业介绍机构,供给失业服务。
第十二条 劳动者失业,不因民族、种族、性别、宗教信仰差别而受蔑视。
第十三条 妇女享有与女子对等的失业权益。在任命职工时,除国家规定的不适合妇女的工种大概岗亭外,不得以性别为由回绝任命妇女大概提高对妇女的任命尺度。
第十四条 残疾人、少数民族职员、退出现役的甲士的失业,法令、法例有出格划定的,从其划定。
第十五条 制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人,必需按照国度有关规定,实行审批手续,并保障其承受义务教育的权益。
劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动干系、明白单方权益和任务的和谈。成立劳动干系该当订立劳动合同。
第十七条 订立和变动劳动合同,该当遵照对等志愿、协商一致的原则,不得违背法令、行政法规的划定。
劳动合同依法订立即具有法令约束力,当事人必需实行劳动合同划定的任务。
第十八条 以下劳动合同无效:
(一)违背法令、行政法规的劳动合同;
(二)采纳狡诈、要挟等手腕订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时分起,就没有法令约束力。确认劳动合同部门无效的,假如不影响其他部门的效率,其他部门仍旧有用。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会大概人民法院确认。
第十九条 劳动合同该当以书面形式订立,并具有以下条目:
(一)劳动合同限期
(二)事情内容;
(三)劳动保护和劳动条件
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律
(六)劳动合同停止的条件;
(七)违背劳动合同的义务。
劳动合同除前款划定的必备条目外,当事人能够协商商定其他内容。
第二十条 劳动合同的限期分为有牢固限期、无牢固限期和以完成必然的事情为限期。
劳动者在统一用人单位持续事情满十年以上,当事人单方赞成持续劳动合同的,假如劳动者提出订立无牢固限期的劳动合同,该当订立无牢固限期的劳动合同。
第二十一条 劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得超越六个月。
第二十二条 劳动合同当事人能够在劳动合同中商定守旧用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满大概当事人商定的劳动合同停止条件呈现,劳动合同即行停止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够消除。
第二十五条 劳动者有以下情况之一的,用人单位能够消除劳动合同:
(一)在试用时期被证实不符合任命条件的;
(二)严峻违背劳动纪律大概用人单位规章制度的
(三)严峻渎职,两袖清风,对用人单位长处形成严重损伤的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有以下情况之一的,用人单位能够消除劳动合同,可是该当提早三十日以书面形式告诉劳动者本人:
(一)劳动者抱病大概非因工负伤,医疗期满后,不能处置原事情也不能从事由用人单位另行摆设的事情的
(二)劳动者不能胜任事情,颠末培训大概调解工作岗位,仍不能胜任事情的;
(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重变革,以致原劳动合同无法实行,经当事人协商不能就变动劳动合同告竣和谈的。
第二十七条 用人单位接近停业停止法定整理时期大概生产经营情况发作严峻艰难,确需淘汰职员的,该当提早三十日向工会大概部分职工阐明状况,听取工会大概职工的定见,经向劳动行政部门陈述后,能够淘汰职员。
用人单位根据本条划定淘汰职员,在六个月内任命职员的,该当优先任命被淘汰的职员。
第二十八条 用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定消除劳动合同的,该当按照国度有关规定赐与经济抵偿。
第二十九条 劳动者有以下情况之一的,用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的划定消除劳动合同:
(一)患职业病大概因工负伤并被确认损失大概部门损失劳动能力的
(二)抱病大概负伤,在划定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(四)法令、行政法规划定的其他情况。
第三十条 用人单位消除劳动合同,工会以为不适当的,有权提出定见。假如用人单位违背法令、法例大概劳动合同,工会有权要求从头处置;劳动者申请仲裁大概提起诉讼的,工会该当依法赐与撑持和协助。
第三十一条 劳动者消除劳动合同,该当提早三十日以书面形式告诉用人单位。
第三十二条 有以下情况之一的,劳动者能够随时告诉用人单位消除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟大概不法限定人身自由的手腕自愿劳动的
(三)用人单位未根据劳动合同商定付出劳动报酬大概供给劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业能够就劳动报酬、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签署集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会大概部分职工会商经由过程。
集体合同由工会代表职工与企业签署;没有成立工会的企业,由职工选举的代表与企业签署。
第三十四条 集体合同签署后该当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出贰言的,集体合同即行见效。
第三十五条 依法签署的集体合同对企业和企业部分职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等尺度不得低于集体合同的划定。
二、劳动合同和集体合同
(一)劳动合同的订立
6.用人单位应与其充裕职员、放长假的职工,签署劳动合同,但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上能够有所区分。用人单位与劳动者经协商一致能够在劳动合同中就不在岗时期的有关事项作出划定。
7.用人单位应与其持久被外单元借用的职员、带薪上学职员、以及其他非在岗但仍连结劳动干系的职员签署劳动合同,但在外借和上学时期,劳动合同中的某些相干条目经单方协商能够变动。
8.请长病假的职工,在病假时期与原单位连结着劳动干系,用人单位应与其签署劳动合同。
9.原牢固工中经核准的停薪留职职员,情愿回原单位持续事情的,原单位应与其签署劳动合同;不肯回原单位持续事情的,原单位能够与其消除劳动干系。
10.按照劳动部《施行〈劳动法〉中有关劳动合同成绩的解答》(劳部发〔1995〕202号)的划定,党委书记、工会主席等党群专职职员也是职工的一员,按照劳动法的划定,与用人单位签署劳动合同。关于有特别划定的,能够按有关规定打点。
11.按照劳动部《施行〈劳动法〉中有关劳动合同成绩的解答》(劳部发〔1995〕202号)的划定,司理由其下级部分聘任(委任)的,应与聘任(委任)部分签署劳动合同。实施公司制的司理和有关运营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》的划定与董事会签署劳动合同。
12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为失业,未成立劳动干系,能够不签署劳动合同。
13.用人单位发作分立或兼并后,分立或兼并后的用人单位可根据其实际情况与原用人单位的劳动者遵照对等志愿、协商一致的原则变动原劳动合同。
14.派出到合伙、参股单元的职工假如与原单位仍连结着劳动干系,该当与原单位签署劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合伙、参股单元订立的劳务合同时,明白职工的人为、保险、福利、休假等有关报酬。
15.租赁运营(消费)、承包经营(消费)的企业,所有权并没有发作改动,法人称号未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。根据租赁条约或承包合同,租赁人、承包人假如作为该企业的法定代表人大概该法定代表人的受权拜托人时,可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。
16.用人单位与劳动者签署劳动合同时,劳动合同能够由用人单位制定,也能够由单方当事人配合制定,但劳动合同必需经单方当事人协商一致后才气签署,职工被迫签署的劳动合同或未经协商一致签署的劳动合同为无效劳动合同。
17.用人单位与劳动者之间构成了究竟劳动干系,而用人单位成心迟延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以改正。用人单位因而给劳动者形成损伤的,应按劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动合同划定的补偿法子》(劳部发〔1995〕223号)的划定停止补偿。
工作时间
第三十六条 国度实施劳动者逐日工作时间不超过八小时、均匀每周工作时间不超过四十四小时的工时轨制。
第三十七条 对实施计件事情的劳动者,用人单位该当按照本法第三十六条规定的工时轨制公道肯定其劳动定额和计件报答尺度。
第三十八条 用人单位该当包管劳动者每周最少歇息一日。
第三十九条 企业因消费特性不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门核准,能够实施其他事情和歇息法子。
第四十条 用人单位鄙人列节日期间该当依法摆设劳动者休假:
(一)除夕;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法令、法例划定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位因为生产经营需求,经与工会和劳动者协商后能够耽误工作时间,普通逐日不得超越一小时;因特别缘故原由需求耽误工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下耽误工作时间逐日不得超越三小时,可是每个月不得超越三十六小时。
第四十二条 有以下情况之一的,耽误工作时间不受本法第四十一条划定的限定:
(一)发作自然灾害、变乱大概因其他缘故原由,要挟劳动者生命安康和财富安全,需求告急处置的;
(二)消费装备、交通运输线路、公共设施发作毛病,影响消费和公家长处,必需实时抢修的
(三)法令、行政法规划定的其他情况。
第四十三条 用人单位不得违背本法例定耽误劳动者的工作时间。
第四十四条 有以下情况之一的,用人单位该当根据以下尺度付出高于劳动者一般工作时间人为的人为报答:
(一)摆设劳动者耽误工作时间的,付出不低于人为的百分之一百五十的人为报答;
(二)休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的,付出不低于人为的百分之二百的人为报答
(三)法定休假日摆设劳动者事情的,付出不低于人为的百分之三百的人为报答。
第四十五条 国度实施带薪年休假轨制。
劳动者持续事情一年以上的,享用带薪年休假。具体办法由国务院划定。
人为
第四十六条 人为分派该当遵照按劳分配原则,实施同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐渐提高。国度对人为总量实施宏观调控。
第四十七条 用人单位按照本单元的生产经营特性和经济效益,依法自立肯定本单元的人为分派方法和工资水平。
第四十八条 国度实施最低工资保障制度。最低工资的详细尺度由省、自治区、直辖市人民政府划定,报国务院存案。
用人单位付出劳动者的人为不得低于本地最低工资标准。
第四十九条 肯定和调解最低工资标准该当综合参考以下身分:
(一)劳动者本人及均匀奉养生齿的最低生活用度
(二)社会均匀工资水平
(三)劳动生产率;
(四)失业情况
(五)地域之间经济发展程度的差别。
第五十条 人为该当以货泉情势按月支付给劳动者本人。不得剥削大概无端拖欠劳动者的人为。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动时期,用人单位该当依法付出人为。
劳动安全卫生
第五十二条 用人单位必需成立、健全劳动安全卫生轨制,严格执行国度劳动安全卫生规程和尺度,对劳动者停止劳动安全卫生教诲,避免劳动过程中的变乱,削减职业风险。
第五十三条 劳动安全卫生设备必需契合国家规定的尺度。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设备必需与主体工程同时设想、同时施工、同时投入消费和利用。
第五十四条 用人单位必需为劳动者供给契合国家规定的劳动安全卫生条件和须要的劳动防护用品,对处置有职业风险功课的劳动者该当按期停止安康查抄。
第五十五条 处置特种功课的劳动者必需颠末专门培训并获得特种功课资历。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章批示、强令冒险功课,有权回绝施行;对风险生命安全和身体健康的举动,有权提出攻讦、揭发和控诉。
第五十七条 国度成立伤亡事故和职业病统计陈述和处置轨制。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位该当依法对劳动者在劳动过程中发作的伤亡事故和劳动者的职业病情况,停止统计、陈述和处置。
女职工和未成年工特别庇护
第五十八条 国度对女职工和未成年工实施特别劳动保护。  未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 制止摆设女职工处置矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳处置的劳动。
第六十条 不得摆设女职工在经期处置高处、高温、冷水功课和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得摆设女职工在有身时期处置国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳处置的活动。对有身七个月以上的女职工,不得摆设其耽误工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生养享用不少于九十天的产假。
第六十三条 不得摆设女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期处置国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳处置的其他劳动,不得摆设其耽误工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得摆设未成年工处置矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳处置的劳动。
第六十五条 用人单位该当对未成年工按期停止安康查抄。
第六十六条 国度经由过程各类路子,采纳各类步伐,开展职业培训奇迹,开辟劳动者的职业技能,提高劳动者本质,加强劳动者的失业才能和事情才能。
第六十七条 各级人民政府该当把开展职业培训归入社会经济开展的计划,鼓舞和撑持有条件的企业、奇迹构造、社会团体和个人停止各种形式的职业培训。
第六十八条 用人单位该当成立职业培训轨制,根据国家规定提取和利用职业培训经费,按照本单元实践,有计划地对劳动者停止职业培训。
处置手艺工种的劳动者,上岗前必需颠末培训。
第六十九条 国度肯定职业分类,对划定的职业订定职业技能尺度,实施职业资格证书轨制,由颠末当局核准的查核审定机构卖力对劳动者施行职业技能查核审定。
社会保险和福利
第七十条 国度开展社会保险奇迹,成立社会保险轨制,设立社会保险基金,使劳动者在大哥、抱病、工伤、赋闲、生养等状况下得到协助和抵偿。
第七十一条 社会保险程度该当与社会经济开展程度和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金根据保险范例肯定资金来源,逐渐实施社会兼顾。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险,交纳社会保险费。
第七十三条 劳动者鄙人列情况下,依法享用社会保险报酬:
(一)退休;
(二)抱病、负伤;
(三)因工伤残大概患职业病;
(四)赋闲;
(五)生养。
劳动者灭亡后,其遗属依法享用遗属补助。
劳动者享用社会保险报酬的条件和尺度由法令、法例划定。
劳动者享用的社会保险金必需定时足额付出。
第七十四条 社会保险基金包办机构按照法律规定出入、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的义务。
社会保险基金监视机构按照法律规定,对社会保险基金的出入、管理和运营施行监视。
社会保险基金包办机构和社会保险基金监视机构的设立和本能机能由法律规定。
任何构造和个人不得调用社会保险基金。
第七十五条 国度鼓舞用人单位按照本单元实际情况为劳动者成立弥补保险。
国度倡导劳动者个人停止储备性保险。
第七十六条 国度开展社会福利奇迹,兴修大众福利设备,为劳动者歇息、疗养和疗养供给条件。
用人单位该当缔造条件,改进集体福利,提高劳动者的福利待遇。
劳动争议
第七十七条 用人单位与劳动者发作劳动争议,当事人能够依法申请调整、仲裁、提起诉讼,也能够协商处理。 调整原则适用于仲裁和诉讼法式。
第七十八条 处理劳动争议,该当按照正当、公平、实时处置的原则,依法保护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发作后,当事人能够向本单元劳动争议调解委员会申请调整;调整不成,当事人一方要求仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不平的,能够向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内,能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表构成。劳动争议调整委员会主任由工会代表担当。
劳动争议经调整告竣和谈的,当事人该当实行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表构成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。
第八十二条 提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发作之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁判决普通应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁判决无异议的,当事人必需实行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁判决不平的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定限期内不起诉又不实行仲裁判决的,另外一方当事人能够申请人民法院强制执行。
第八十四条 因签署集体合同发作争议,当事人协商处理不成的,本地人民政府劳动行政部门能够构造有关各方和谐处置。
因实行集体合同发作争议,当事人协商处理不成的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不平的,能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
监视查抄
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位服从劳动法令、法例的状况停止监视查抄,对违背劳动法令、法例的举动有权避免,并责令矫正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监视查抄职员施行公事,有权进入用人单位理解施行劳动法令、法例的状况,查阅须要的资料,并对劳动场所停止查抄。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监视查抄职员施行公事,必需出示证件,秉公执法并服从有关规定。
第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位服从劳动法令、法例的状况停止监视。
第八十八条 各级工会依法保护劳动者的合法权益,对用人单位服从劳动法令、法例的状况停止监视。
任何构造和个人关于违背劳动法令、法例的举动有权揭发和控诉。
法律责任
第八十九条 用人单位订定的劳动规章制度违背法令、法例划定的,由劳动行政部门赐与正告,责令矫正;对劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。
第九十条 用人单位违背本法例定,耽误劳动者工作时间的,由劳动行政部门赐与正告,责令矫正,并能够处以罚款。
第九十一条 用人单位有以下损害劳动者合法权益情况之一的,由劳动行政部门责令付出劳动者的人为报答、经济抵偿,并能够责令付出赔偿金:
(一)剥削大概无端拖欠劳动者人为的
(二)拒不付出劳动者耽误工作时间人为报答的;
(三)低于本地最低工资标准付出劳动者人为的
(四)消除劳动合同后,未按照本法例定赐与劳动者经济抵偿的。
第九十二条 用人单位的劳动安全设备和劳动卫生条件不符合国家规定大概未向劳动者供给须要的劳动防护用品和劳动保护设备的,由劳动行政部门大概有关部门责令矫正,能够处以罚款;情节严峻的,提请县级以上人民政府决议责令停产整理;对事故隐患不采取措施,以致发作重大事故,形成劳动者生命和财产损失的,对责任人员按照刑法有关规定追查刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险功课,发作严重伤亡事故,形成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条 用人单位不法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令矫正,处以罚款;情节严峻的,由工商行政管理部门撤消营业执照。
第九十五条 用人单位违背本法对女职工和未成年工的庇护划定,损害其合法权益的,由劳动行政部门责令矫正,处以罚款;对女职工大概未成年工形成损伤的,该当负担补偿义务。
第九十六条 用人单位有以下举动之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款大概正告;组成立功的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、要挟大概不法限定人身自由的手腕自愿劳动的
(二)欺侮、体罚、殴打、不法搜寻和拘禁劳动者的。
第九十七条 因为用人单位的缘故原由订立的无效条约,对劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。
第九十八条 用人单位违背本法例定的条件消除劳动合同大概成心迟延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令矫正;对劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。
第九十九条 用人单位招用还没有消除劳动合同的劳动者,对原用人单位形成经济损失的,该用人单位该当依法负担连带补偿义务。
第一百条 用人单位无端不交纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限日交纳;过期不缴的,能够加收滞纳金。
第一百zero一条 用人单位在理阻遏劳动行政部门、有关部门及其工作人员利用监视查抄权,打击报复告发职员的,由劳动行政部门大概有关部门处以罚款;组成立功的,对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条 劳动者违背本法例定的条件消除劳动合同大概违背劳动合同中商定的保密事项,对用人单位形成经济损失的,该当依法负担补偿义务。
第一百零三条 劳动行政部门大概有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇情枉法,组成立功的,依法追究刑事责任;不组成立功的,赐与行政处分。
第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金包办机构的工作人员调用社会保险基金,组成立功的,依法追究刑事责任。
第一百零五条 违背本法例定损害劳动者合法权益,其他法令、行政法规已划定惩罚的,按照该法令、行政法规的划定惩罚。
附则
第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府按照本法和本地区的实际情况,划定劳动合同轨制的施行步调,报国务院存案。
第一百零七条 本法自1995年1月1日起实施。[1]

 

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